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2 Revisões de entrevista de candidatos Voltar para todas as entrevistas.
Sua confiança é nossa principal preocupação, então as empresas não podem alterar ou remover críticas.
Trainee Trader Entrevista.
Eu apliquei on-line. O processo demorou 1 dia. Entrevistei no Eclipse Trading (Hong Kong (Hong Kong)) em maio de 2018.
A sessão de teste é dividida em quatro partes com o objetivo de avaliar a velocidade de cálculo, QI e teoria das opções, após o que os candidatos selecionados são convidados a conversar com o RH.
quais habilidades fazem um comerciante qualificado? 1 Resposta.
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Outras revisões de entrevista para o Eclipse Trading.
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Eu apliquei on-line. O processo demorou 5 semanas. Entrevistei no Eclipse Trading (Sydney (Austrália)) em abril de 2018.
Aplicado on-line através do seu site e recebeu um e-mail algumas semanas depois, convidando-me para uma sessão de teste. Houve 5 testes cronometrados que abrangem aritmética mental, conhecimento financeiro geral, provocações de cérebro, teoria de opções e problemas de estimativa. Uma vez que eu passei isso, tive entrevista com HR e comerciante sênior imediatamente. Eles eram bastante amigáveis, fizeram perguntas padrão sobre o currículo e um par na teoria das opções. O e-mail disse que passou para a segunda rodada. Acabou sendo entrevistado pela MD duas semanas depois, o cara ficou bastante contundente / hostil, fez um grande problema com uma resposta de aplicação sub-ótima. Recebido semana de rejeição ou mais tarde.
Se você comprou um estrondo em US $ 1,50 com uma greve de US $ 25, a que preço você está no prazo de vencimento? Pergunta de resposta.
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Esta é uma discussão sobre Eclipse Options Entrevista HELLPPPP nos fóruns First Steps, parte da categoria de recepção; Postado Originalmente por ashleysasportas hey guys. O trabalho é ótimo, muito feliz por ter obtido. É uma posição realmente adequada.
embora o teste seja importante para encontrar pessoas com aritmética rápida e forte sob pressão, não dá nenhuma indicação de se você será um bom comerciante, então não coloque muita ênfase nisso.
Quanto a viver na HK, é muito divertido, com um imposto tão pequeno que os salários percorrem um longo caminho.
Olá Ashley, gratz em começar o trabalho, estou meio interessado em coisas sobre esse trabalho, atualmente estou atualmente trabalhando em hk. Apenas me perguntando, o que é um salário mensal de aprox. Como um comerciante de estágio para opções do Eclipse, se você não quiser divulgar seus anos, você pode apenas dar uma estimativa aproximada, como você sabe, 30k-40k ou 40k-50k por ano, muito obrigado por suas informações!
congras, quando eles o convidaram para a prova? Ainda não tenho resposta.
Eu sou apenas o cara que nunca tentou, sou apenas o pau estúpido com uma sorte brilhante e às vezes uma idéia brilhante.
Se você é sério sobre o comércio, então você precisa olhar para este link.
Eclipse Trading Reviews.
Sua confiança é nossa principal preocupação, então as empresas não podem alterar ou remover críticas.
39 Revisões de Empregados.
& # 034; caminho de carreira pouco claro; # 034;
- Ambiente de trabalho amigável.
- Ambiente de trabalho ruim.
Conselhos para gerenciamento.
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Eclipse Trading Response.
& # 034; Permanecer a flutuar por agora & # 034;
Trabalhei no Eclipse Trading em tempo integral.
Hora de almoço se você comercializar os mercados de Hong Kong.
Tech está atrasado com pouca inovação e resistência à mudança.
Estratégias de negociação escola muito antiga, às vezes até falhas.
Opiniões externas não avaliadas.
Muito manual na negociação.
Não é considerado altamente pelos concorrentes.
Conselhos para gerenciamento.
Limpe antes que seja muito tarde.
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Eclipse Trading Response.
& # 034; Empresa sólida com perspectivas positivas & # 034;
Tenho trabalhado no Eclipse Trading em tempo integral.
História inveja.
Crescimento cultural.
Livrar-se das pessoas más rapidamente. (portanto, avaliações imediatas vingativas depois de disparar)
Focada no Apac, não tão diversificada quanto alguns dos jogadores globais.
Indústria de alto custo.
Muitas opiniões entre as pessoas que pensam que sabem e o caminho.
Conselhos para gerenciamento.
Continue a disparar os perdedores e manter os vencedores.
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Eclipse Trading Response.
& # 034; Stuck in old ways & # 034;
- Alimentos e bebidas na cozinha para o café da manhã e almoço.
- Localizado em Causeway Bay.
- A gestão é muito resistente à mudança. Como resultado, a empresa sofreu mais de 20% de seus funcionários que partem este ano.
- Os responsáveis não estão dispostos a ouvir idéias e fazer melhorias. Muitos deles estão presos em seus antigos caminhos.
- Os comerciantes estão em sua própria bolha. Eles não mostram qualquer respeito aos quants e desenvolvedores, a cultura é muito negativa e para trás. Os comerciantes costumam fingir pessoal de outros departamentos.
- O volume de negócios na equipe é muito alto.
- Mais de 15 pessoas em TI deixaram a empresa em 2017, mas nenhuma mudança foi feita para resolver as preocupações. Mais partidas certamente ocorrerão.
Conselhos para gerenciamento.
Abordar os problemas culturais antes que seja tarde demais.
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Eclipse Trading Response.
& # 034; Organização de ato de classe & # 034;
Trabalhei no Eclipse Trading em tempo integral (mais de 3 anos)
* Genuinamente pessoas boas em mgmt. Priorize repetidamente o bem-estar a longo prazo do pessoal sobre os benefícios a curto prazo para si próprios.
* Obter um equilíbrio difícil de expectativas de alto desempenho, mas uma atmosfera relativamente descontraída.
* Equipe amigável, política mínima, sem BS, sem tempo de rosto, boas horas.
* Base de código heterogêneo, muita dívida técnica em algumas partes, dificultando a obtenção de recursos simples.
Conselhos para gerenciamento.
Eu acho que há muita tendência de seleção sobre aqui, parece que pessoas descontentes com as condições do fim de seu emprego vêm aqui para desabafar, enquanto outros são mais felizes com seu trabalho atual ou anterior no Eclipse don & # 039; Tente a necessidade de escrever comentários anônimos aqui.
* Mantenha o curso em geral!
* Priorizar o pagamento da dívida técnica sobre a adição de novos recursos.
* Seja mais proativo no abate de engenheiros medíocres.
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Eclipse Trading Response.
& # 034; Ok, mas longe do ótimo & # 034;
Trabalhei no Eclipse Trading em tempo integral.
Supondo que você seja bom, você estará negociando ao vivo dentro de apenas 3 meses - o que é muito mais cedo do que praticamente em qualquer outro lugar.
Infelizmente, os contras superam os profissionais. Como mencionei nos profissionais, você precisa jogar o jogo político. Você logo descobrirá quem são os caras no & # 034; clube exclusivo & # 034; estamos. E se você não estiver nesse grupo, sua carreira sofrerá. Talvez não tanto em seus primeiros anos, mas definitivamente, uma vez que você esteve na empresa há alguns anos.
Conselhos para gerenciamento.
Automatize agressivamente. Os lucros são decentes agora, mas você precisa manter-se com os concorrentes # 039; tech.
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Eclipse Trading Response.
& # 034; O clearout de massa não está bem # 034;
Eu tenho trabalhado no Eclipse Trading em tempo integral (mais de 3 anos)
Histórico decente nos lucros (exceto um ano em que houve uma falha técnica)
Bônus não são ruins.
Diversos grupos de pessoas.
Hong Kong e Sydney, ambos os lugares agradáveis.
Além de ser pago bem, a equipe é tratada mal, um exemplo de empregado que esteve lá durante a melhor parte de uma década pede um ano sabático. Foi negado e, em seguida, esse funcionário foi convenientemente demitido duas semanas depois.
Difícil de reter qualquer boa equipe de TI, este ano 7 deixaram após o final do ano. Existem apenas cerca de 20 no total.
O dono não é uma pessoa legal e é muito um micro gerente, mesmo que a empresa tenha crescido.
Realmente curto em talento de TI.
Os sistemas não são ruins, mas certamente bem atrás dos pares.
Algumas práticas preocupantes que podem nos aterrar em problemas antes e depois.
Conselhos para gerenciamento.
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Eclipse Trading Response.
& # 034; empresa comercial bem sucedida & # 034;
Tenho trabalhado no Eclipse Trading em tempo integral.
- Operação de negociação muito bem sucedida. Foi dominante nos principais mercados asiáticos nos últimos 10 anos.
- Mantém os vencedores e solta os perdedores. Daí, algumas críticas negativas de ex-funcionários ressentidos.
- Incentiva a cooperação e o equilíbrio da vida profissional.
- Cuide dos seus funcionários e procure sempre novas expansões.
- Não muito. Todo negócio tem seus próprios estrangulamentos e dificuldades.
- Pode melhorar com almoços e outros benefícios adicionais.
Conselhos para gerenciamento.
Nem todos estão em posição de dar bons conselhos. Eu não vejo o ponto de pessoas dizendo ao gerenciamento o que fazer quando eles apenas vêem parte da imagem.
Apenas continue melhorando a produtividade e a eficiência.
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Eclipse Trading Response.
Tenho trabalhado no Eclipse Trading em tempo integral.
A estrutura do bônus é média.
A Base é competitiva em sua maioria, mas um trabalho muito estressante em comparação com outros fabricantes de mercado.
Não amigável, sem moral de equipe, planejamento ruim, gerenciamento inconsistente - mudanças constantes nas condições de trabalho.
Conselhos para gerenciamento.
Longas horas e pessoas geralmente não tomam uma pausa do trabalho mesmo no almoço. Coma na mesa.
Alta pressão.
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& # 034; Pense duas vezes antes de se juntar e pensar novamente & # 034;
Tenho trabalhado no Eclipse Trading em tempo integral.
• Código de vestimenta casual.
• Café da manhã e bebidas gratuitos.
• O CTO é experiente em tecnologia, mas não tem consideração de tempo de mercado e falta de habilidades de gerenciamento.
• Gerenciamento micro total. Suas opiniões não são avaliadas e às vezes usadas contra você em avaliações de desempenho.
• 10+ desenvolvedores de TI (
1/3 da equipe de TI) renunciaram nos últimos nove meses devido ao tratamento injusto e à falta de mobilidade.
• Salário base baixo em comparação com outras empresas principais de prop trading.
• O bônus foi significativamente reduzido.
• Nenhum movimento ascendente de carreira. As promoções são raras e ad hoc.
• Pacote de benefícios fracos (MPF básico e seguro médico apenas para funcionários)
• 6 meses absolutamente nenhuma cláusula não competitiva paga.
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Trate todos os funcionários de forma justa.
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Mercado de capitais: atualmente 651 empregos. O último trabalho foi postado em 29 de dezembro 17.
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Os empregos do mercado de capitais da efinancialcareers dividem-se em duas categorias de guarda-chuva: os mercados de capitais próprios, ou a ECM, e os mercados de capital de dívida, ou a DCM, ambos envolvem aumentar o financiamento de longo prazo para os clientes. A DCM trata de arrecadar dinheiro para o cliente através da venda de títulos, enquanto a ECM trata de vender ações na empresa cliente, obviamente em uma oferta pública inicial ou IPO. Cada uma das categorias abrange papéis em três áreas principais: originação, distribuição e distribuição.
A responsabilidade dos membros mais importantes da equipe, originação é obter o negócio e o papel do criador é talvez um dos mais excitantes do setor. Os criadores são muitas vezes obrigados a viajar ao redor do mundo, encontrar-se com clientes existentes e novos, vendendo os serviços do banco. A reunião é comum ao nível da placa e, quando o cliente chama, os originadores devem estar disponíveis. Cabe aos originadores trabalhar com os clientes para determinar suas necessidades, retransmitir as informações de volta ao banco e iniciar o processo de mercado de capitais.
Uma vez que o negócio está dentro, é para baixo para o banco para obter toda a documentação legal feita e, em seguida, começar a vender o capital próprio ou títulos para potenciais investidores. A documentação legal exige invariavelmente a coordenação dos esforços do banco com os advogados e contadores. A venda dos títulos é o processo de distribuição, realizado por aqueles conscientes dos benefícios que os títulos trarão aos investidores e capazes de convencê-los a pagar um preço aceitável.
Se o capital ser criado é substancial, então um único banco pode ser insuficiente para realizar toda a distribuição. Em vez disso, um sindicato é formado por um grupo de bancos, com o banco principal coordenando os esforços dos outros bancos no sindicato. O feedback dos membros do sindicato determinará um preço adequado para os títulos vendidos, com o preço finalizado determinado por uma combinação tanto do estado do mercado como da demanda global.
Praticamente todos os aspectos dos mercados de capitais incluem a necessidade de uma análise aprofundada e precisa e de uma comunicação sem falhas, tanto entre banco quanto cliente e de banco para banco em um sindicato, para assegurar que os valores mobiliários sejam distribuídos de forma eficiente a um preço aceitável. Isso significa que excelentes análises e comunicações são uma obrigação.
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